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Consultoría

Organización y personas

La apuesta por las personas es una clave esencial para el éxito en cualquier organización. Son los profesionales los que, con su trabajo, su compromiso y su conocimiento, hacen la diferencia, y esta es una premisa fundamental que no podemos olvidar con independencia de la coyuntura económica en la que nos encontremos.
 
Por ello, somos conscientes de la necesidad de ayudar a nuestros clientes a crear valor para sus empresas, acompañándoles en la definición e implantación de soluciones relacionadas con las personas de su organización en la búsqueda de organizaciones eficientes, eficaces y exitosas.

  • Organización

  • Personas

  • People & data

  • Igualdad

Acompañamos a nuestros clientes en el desarrollo de soluciones del ámbito organizacional que les permitirá ser Organizaciones flexibles, eficientes, eficaces y alineadas con su Estrategia.

Soluciones:

  • Diseño e implantación de procesos de cambio y Desarrollo Organizacional
  • Diseño de estructuras organizativas
  • Planificación estratégica y dimensionamiento de plantillas
  • Descripción y valoración de puestos
  • Definición de Modelos de flexiworking

Las Personas como centro del proceso de generación de valor de la Organización:

Soluciones:

  • Diagnóstico de la función de la Dirección de Personas.
  • Atracción y retención del Talento.
  • Diseño de modelos de desarrollo profesional.
  • Modelos de Evaluación del rendimiento.
  • Diseño de Modelos Retributivos.
  • Diseño de Modelos Participativos.
  • Encuestas de clima laboral.

Soportamos nuestras Soluciones en Organización y Personas en la plataforma tecnológica

Soluciones:

  • Integración de soluciones de dirección estratégica de personas.
  • Gran funcionalidad y estructura técnica, integración con los sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) mediante pasarelas de datos personalizadas.
  • Reducido coste de implantación.
  • Aplicable a todo tipo de empresas y organizaciones (tamaños, sectores, naturaleza, etc.).
  • Control y seguimiento on-line de las prácticas de dirección de personas.

La igualdad constituye un elemento estratégico y de calidad en las empresas, ya que permite tener un mayor conocimiento de la gestión empresarial y de los recursos humanos disponibles. Las empresas que asumen el principio de igualdad como uno de los ejes prioritarios de su cultura empresarial e incorporan permanentemente la igualdad en la gestión del capital humano, garantizarán que las mujeres y los hombres cuenten con las mismas oportunidades en el acceso, participación y permanencia en todas las prácticas de gestión empresarial

Soluciones:

  • Diseño del Plan de Igualdad.

  • Hoja de Registro Retributivo.

  • Auditoria Salarial.

  • Valoración de puestos de trabajo.

En PKF Attest estamos firmemente comprometidos con la Igualdad, siendo reconocida como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

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Teresa Areizaga

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Informe: Proceso de adopción de las NIIF

Accede a información exhaustiva sobre las Normas Internacionales de Información Financiera identificando algunas de las principales diferencias de valoración con el Plan General de Contabilidad, sin que el alcance del trabajo realizado pretenda ser exhaustivo.

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Informe M&A - Sector Químico

Descarga nuestro informe exclusivo y gratuito «M&A Overview – sector químico», elaborado por los expertos en M&A o fusiones y adquisiciones de PKF Attest. Accede a los datos y tendencias del 2024

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Iberian M&A Overview

Accede a datos y tendencias del sector farmacéutico en 2024.

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Informe M&A – Sector Packaging

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Informe M&A – Sector Tecnológico

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Informe M&A – Ingeniería Mecánica

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